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长沙地方诚聘海内外高层次地区

团购 潍坊之窗 2018-01-12 14:10:34

长沙地方诚聘海内外高层次地区长沙地方诚聘海内外高层次地区

  2018年01月12日8:24来源:古往今来,人才都是富国之本、兴邦大计,学校实行省市共建共管、以长沙市为主管理的体制,是长沙市唯一的一所市属本科院校,然而,人才工作是一项系统工程,西部地区引才留才不能只依靠优惠政策,还要“量身”引才、“用心”留才,学校占地面积近2000亩,校园山水相映、风景秀美,为“湖南省园林式单位”,人才是一个城市、一个地区发展的根本性资源,创新驱动实质上是人才驱动,近年来,学校积极探索和实践由普通本科高校向应用型大学的转变,主动适应长沙地区工程机械、电子信息等优势产业集群以及信息、物流、会展、金融、文化、旅游等现代服务业快速发展的需要,实施了专业群对接产业群工程,构建起“机械制造、电子信息、现代服务和文化创意”四大应用型学科专业群。

  西部地区资源、经费有限,“真金白银”没有发达地区实力雄厚,假如不因地制宜、摸清人才需求,“捡进篮子就是菜”,纵使短期“为我所有”,也不会长期“为我所用”,为进一步提高学校人才培养、科学研究和服务社会的能力,加快建成特色鲜明的应用型地方大学,现面向海内外公开招聘高层次人才,笔者认为,西部地区有比较优势和后发优势,只要用好用足国家政策“红利”,擦亮人才新政的“含金量”,在与东部地区的衔接配合、错位竞争、差异发展中定能“弯道超车”、大有作为,二、招聘条件1.学科领军人才(1)院士或大师级专家学者、国家顶尖人才项目人选(包括国家“千人计划”长期项目获得者、“万人计划”杰出人才和领军人才、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家重点研发计划重点专项项目负责人、国家杰出青年基金获得者等)、海外高水平大学或科研院所担任教授或相当职务者、国际知名企业和机构担任高级领导职务的专业技术人才和经营管理人才等,但引进人才要与当地特点紧密结合,适合自己的才是最好的。

  (3)学术水平在国际同领域处于领先地位,取得国际公认的重要成就,对本学科建设有战略性构想和思考,能带领本学科赶超或接近国际先进水平,比如有些地方盲目提高人才引进标准,动辄要求985、211高校毕业生或是全日制研究生,(2)正高级职称,年龄50周岁以下,特别优秀的放宽到53周岁,引进人才不易,留住人才更难,3.学科方向带头人(1)国内中青年拔尖人才、海外高水平大学或科研院所担任助理教授及以上职务或相当职务者、国际知名企业和机构中级专业技术人才和经营管理人才等。

  打造一流的人才发展环境,必须要牢固树立以人为核心的思想,设立人才发展专项资金,制定一系列配套政策,为人才创新创业提供从信息对接、落地落户到资金支持、政策指导的全链条支持服务,(3)在本学科有较高的学术造诣和较突出的研究成果,能带领团队在本学科开展前瞻性研究并取得成果,四川成都市的东方汽轮机公司瞄准重型燃机热端部件研发的技术难题,由4名院士加1名“千人计划”专家加本土研发专家组成团队,顺利突破技术难关,为全面实现燃气轮机国产化奠定了坚实基础,也带动“候鸟型”人才纷至沓来。

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